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工资单上的kpi是什么意思

KPI是指关键绩效指标。 关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,...

工资待遇全额参加绩效考核指的是工资薪酬是需要根据公司制定的绩效考核内容来最终确定是否全额发放。 也就是说假如员工当月绩效考核达了,那么给员工实发工资就是全额工资,如果员工绩效考核未达标,那么根据相关规定可以扣除该员工扣相应金额的...

KPI,绩效管理。考核指标的选取顺序图: 1、时间〉质量〉利润 2、先生存后发展 3、先客户后大客户 关键绩效指标(Key Performance Indicators,简称KPI),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指...

工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资。 基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯。 绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种...

缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数,用此基数乘以规定的缴费比例,即为企业或个人缴费金额。 其中企业缴费,一般以企业职工工资总额为缴费工资基数;职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工...

制定部门考核项目标准:可分为三大类:一:品质,二:产量,三:5S:或根据公司情况制定,有了考核的项目在加以量化,例如:公司按员工的总薪资给予20%作为奖金:如果一个员工的月薪是1400元,奖金即是300元,在拿300元的奖金相乘于品质得分、产...

主要是看公司这一年半年内的业绩如何,如果业绩好考核为正,就多发给员工考核工资,也就是多给你点钱。考核为负,就要相应的扣职工的工资,比如考核为-1%,就要扣你工资的1%,其他的一次类推。说白了就是让你拼命为公司工作的一种奖惩措施。

加权就是按照一个系数计算。

绩效工资和提成工资不同之处: 1. 绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分,比如固定与浮动的8:2或者6:4,依据公司的实际情况,及岗位的不同,固定工资...

工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资。 基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯。 绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种...

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