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工资单上的kpi是什么意思

KPI是指关键绩效指标。 关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,...

绩效工资。绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大孝劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳...

绩效工资一般是按照当月工作任务完成情况进行核算的。 对于销售部门,按照销售达成情况和分配任务完成情况来计算; 对于其他无法量化的部门,是按照月度工作任务完成情况和完成质量来评估并核算的。

1、绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按...

你的工资结构应该是基本工资加绩效工资两部分,绩效70%指的是月工资总额的70%是通过绩效考核来取得的。70%的绩效如何考评应该你们公司有具体的考核细则,你可以去问你的上级主管或者人力资源部门。

工资待遇全额参加绩效考核指的是工资薪酬是需要根据公司制定的绩效考核内容来最终确定是否全额发放。 也就是说假如员工当月绩效考核达了,那么给员工实发工资就是全额工资,如果员工绩效考核未达标,那么根据相关规定可以扣除该员工扣相应金额的...

缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数,用此基数乘以规定的缴费比例,即为企业或个人缴费金额。 其中企业缴费,一般以企业职工工资总额为缴费工资基数;职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工...

基数500就是指每月的绩效工资的参数为500,也就是用500*0.8或500*1.2看你当月的表现和成绩了

就是完成全部工作任务或完成额外的任务所给的报酬,每个公司不一样。

绩效一般是根据你整体的工作表现发放的工资,看表现可能全发也可能只发一部分。 提成一般是根据你完成的某项工作获得的利润,分给你一定比例,一般公司占大头,你占小头。

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