phmg.net
当前位置:首页 >> 事业单位合同管理制度 >>

事业单位合同管理制度

建立健全并落实合同管理制度,从合同的信息管理、执行管理、例外处理、变更管理、结算管理、纠纷管理等环节进行业务分析和功能设计,体现行政事业单位内部控制的要求,实现与采购、项目、支出、预算等各环节的紧密关联,有效控制风险,实现对合...

第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,制定本条例。 第二条 事业单位的人事管理,适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的,从其规定。 第三条 事业单位的人事管理,坚持党管干部、党管人才原...

1、做好人员的引进和流动管理工作。 2、制定科学合理的薪酬制度。 3、进一步优化劳动合同管理制度。 4、不断优化考核制度。 5、充分体现以人为本的管理。

就是不算事业编制,算是事业单位雇佣的普通劳动者,签劳动合同,工资由单位自筹,而不是财政拨款(事业编制) 就好象国企里的正式工和合同工的差别一样

《事业单位人事管理条例》 第四章聘用合同 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满1...

劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是: 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律...

人事制度改革分类推进 “人员能进不能出,岗位能上不能下,分配吃大锅饭,搞平均主义”,受访专家指出,这是事业单位人事制度以身份为特征的固化式管理的痼疾。1992年党的十四大提出逐步建立健全分类管理的人事制度后,事业单位人事制度改革试点启...

按照推行聘用制度的要求,全省事业单位现有在职人员要全部实行聘用合同管理,实现身份转换。现有在职人员的聘用,要严格按照规定的政策和程序进行。一是制定实施方案。事业单位要在摸清现有岗位设置和人员情况的基础上,结合实际制定周密的聘用...

你好,三年之后如果没有继续签订合同的话,那么你就自由了~

聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书,是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书,是事业单位推行全员聘用制的基本载体。加强对聘用合同的管理,一是签订聘用合同的主体必须合法。合同双方...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.phmg.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com