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事业单位合同管理制度

建立健全并落实合同管理制度,从合同的信息管理、执行管理、例外处理、变更管理、结算管理、纠纷管理等环节进行业务分析和功能设计,体现行政事业单位内部控制的要求,实现与采购、项目、支出、预算等各环节的紧密关联,有效控制风险,实现对合...

建立健全并落实合同管理制度合同信息管理、执行管理、例外处理、变更管理、结算管理、纠纷管理等环节进行业务析功能设计体现行政事业单位内部控制要求实现与采购、项目、支、预算等各环节紧密关联效控制风险实现合同全命周期管理

第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障工作人员的合法权益,制定本条例。 第二条 事业单位的人事管理,适用本条例。 法律、法规对事业单位人事管理另有规定的,从其规定。 第三条 事业单位的人事管理,坚持党管干部、党管人才原...

就是不算事业编制,算是事业单位雇佣的普通劳动者,签劳动合同,工资由单位自筹,而不是财政拨款(事业编制) 就好象国企里的正式工和合同工的差别一样

《事业单位人事管理条例》 第四章聘用合同 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满1...

1、做好人员的引进和流动管理工作。 2、制定科学合理的薪酬制度。 3、进一步优化劳动合同管理制度。 4、不断优化考核制度。 5、充分体现以人为本的管理。

人事制度改革分类推进 “人员能进不能出,岗位能上不能下,分配吃大锅饭,搞平均主义”,受访专家指出,这是事业单位人事制度以身份为特征的固化式管理的痼疾。1992年党的十四大提出逐步建立健全分类管理的人事制度后,事业单位人事制度改革试点启...

劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是: 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律...

《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》是两个管辖范围不同的法规。企业单位位用人按《劳动合同法》执行,事业单位用人按《事业单位人事管理条例》执行。

国家公职人员,是指各级国家机关的工作人员,是行使国家权力、执行国家公务的主体。 国家公职人员包含: 一、依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、事业单位。 二、依法履行国...

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