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员工骂领导如何处理

无论什么原因,在公开场合辱骂他人属于违反治安管理的违法行为,受害人可报警,由公安机关予以警告、罚款。 在单位造成恶劣影响的,可规章制度给予行政处罚。

要分析一下原因,老员工为什么对你这样?如果是自己的问题,尽量改正,把工作做好,与员工和谐相处。

员工骂领导其实没有什么好的处理方法的,要不就是开除,要不就是罚款,要是严重的话那也可以报警的,要是没什么大事还是得饶人处且饶人。

员工辱骂领导这个问题还真没有遇到过 但是员工辱骂领导客观上来说是不好的,因为如果你们公司有明确规定说是要尊重公司每位同事或领导,不得辱骂他人等等之类的, 但还是要去判断是因为工作的原因还是因为私人原因,如果是工作原因需要确认双方...

根据实际情况,要是情况不是很严重,根据其表现可以给其一个机会,如果平时就不像话的 还是劝其离开的好 总不能让公司制度毫无规范可言!具体根据实际情况和员工平时的表现来 谢谢!呵呵

这种心理也很正常,一个伟大的人物在出现失败的时候难免会出现各种各样的非议,刘翔也一样,勇敢面对就是了。翔哥加油!!!

当然可以啦。首先要明白员工和老板的关系,是雇佣关系,也就是说利益交换,并不是等级关系。员工与老板的关系如此,何况上司呢。上司可以骂员工,员工也可以骂员工。上司可以员工骂他给他穿小鞋,员工也可以因为被骂砍 死上司埃大家都是平等的。...

年月日,某某在工作中出现某个问题或错误,在某领导进行批评指正时,某某不仅不能认真改正,且出言不逊用侮辱性语言当场顶撞,在全体员工中造成恶劣影响,为此,根据什么会议决定,对某某做出处罚,以儆效尤。

1、建议录音取证 签订合同同时还帮买了养老保险的,可提前一个月向用人单位提出辞职。上司辱骂下属,如果造成严重后果就可能涉嫌犯罪(侮辱诽谤),同时可以录音取证。至于是否应该赔偿精神损失费要根据具体情节来定。 2、可申请劳动仲裁 用人单位...

人与人之间,应该是平等的关系,老板骂员工,这种行为是不对的,他没有权利打骂员工,他会因为他的行为付出应有的代价,佛家有句禅语,种一因得一果。可是回过头来想一想,老板为什么要骂员工,不就是他比员工钱多,不就是他比员工有经验吗?再...

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