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员工骂领导如何处理

无论什么原因,在公开场合辱骂他人属于违反治安管理的违法行为,受害人可报警,由公安机关予以警告、罚款。 在单位造成恶劣影响的,可规章制度给予行政处罚。

员工骂领导其实没有什么好的处理方法的,要不就是开除,要不就是罚款,要是严重的话那也可以报警的,要是没什么大事还是得饶人处且饶人。

员工辱骂领导这个问题还真没有遇到过 但是员工辱骂领导客观上来说是不好的,因为如果你们公司有明确规定说是要尊重公司每位同事或领导,不得辱骂他人等等之类的, 但还是要去判断是因为工作的原因还是因为私人原因,如果是工作原因需要确认双方...

要分析一下原因,老员工为什么对你这样?如果是自己的问题,尽量改正,把工作做好,与员工和谐相处。

员工骂领导,一般当领导的应当大度。一笑了之。 如果是负责任的领导,好好找员工谈一谈,是什么原因要骂领导,领导有做得不妥的地方,接受意见。

根据实际情况,要是情况不是很严重,根据其表现可以给其一个机会,如果平时就不像话的 还是劝其离开的好 总不能让公司制度毫无规范可言!具体根据实际情况和员工平时的表现来 谢谢!呵呵

群臣吏民能面刺寡人之过者,受上赏;上书谏寡人者,受中赏;能谤讥于市朝,闻寡人之耳者,受下赏 古书上 有这样的说法 您说 队员敢骂领导的员工我们就一棒子打死吗?还是要看我我们用一种怎样的开放式的方式 来处理 当年 毛泽东的队伍 到农村 农民不...

1、建议录音取证 签订合同同时还帮买了养老保险的,可提前一个月向用人单位提出辞职。上司辱骂下属,如果造成严重后果就可能涉嫌犯罪(侮辱诽谤),同时可以录音取证。至于是否应该赔偿精神损失费要根据具体情节来定。 2、可申请劳动仲裁 用人单位...

人在职场漂,哪能不挨骂?真正的职场勇士要敢于直面领导粗暴的拍桌,还要敢于正视领导凶猛的咆哮!我们需要避免挨骂的灵性,也要有经受得住骂的定力,更要有面对挨骂的技巧。我们来听听心理学家张怡筠博士给职场人士支的招。 训斥是很伤人自尊的,...

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