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员工辱骂领导处罚通报

给我就直接开除,还留他有个鸟用啊,这处罚太轻了

那这个厂长就太没肚量了,他根本没资格做领导。因为宰相肚里能撑船,如果员工骂他就要通告,换了董事长或者老总骂他他敢通告吗。这就是人品问题了。素质好的人通常下属不会骂也不忍心骂.至于员工骂领导,员工整天忙里忙外累得半死半活有时情绪不...

银行工作人员郜某利用职务之便多次偷支储户存款,将储户宋某、米某等9人的定期存款9笔共计23.2万元挪为己用。日前,郜某以挪用公款罪被判处有期徒刑11年,剥夺政治权利3年。该案公诉机关是邯郸市邯山区人民检察院。邯山区人民法院受理该案件后,...

根据公司管理制度,工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人,破坏团结。给予XXX记小过处罚,罚款30元。特此通告。—北京明光

可以写罚款的!有几点是要注明的:1.注明该员工所范的过错;2.注明要处罚的依据,即违反了公司的那项制度;3.注明有经教育和教育后的态度;4.注明处罚方式和金额;5.提醒其他员工引以为戒;

先是标题通报二字吧,然后写上某某部门、某某时间、因某某事,被怎么样,什么人受处份,最后是特此通报。年月日吧

员工违反了厂规,受与不受处罚由厂里决定,员工私自撕毁处罚通报,又违反了厂里决定,如何再行处罚仍然是厂子里的内部事务,外人并不了解详细情况,更无权决策。只要不违反国家法律法规,处理违纪员工仍然是厂里的权力。

该公告违法无效。 在公司有辱骂等恶劣行为,用人单位可以解除劳动合同的法律依据是“严重违反用人单位规章制度”,而规章制度的制定,需要经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。公司无权单凭一个公告...

关于公司员工自动离职通告 各部门: 经核查生产部员工:***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离...

通报批评的内容:1、陈述员工违纪现象和当事人;2、违反了公司哪个规章制度;3、依据制度处罚内容。4、引导其他员工引以为戒

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